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人力资源概念是由管理大师（）在20世纪50年代首先正式提出并加以明确界定的。
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人力资源概念是由管理大师（）在20世纪50年代首先正式提出并加以明确界定的。
约翰.康芒斯
彼得.德鲁克
西奥多.舒尔茨
大卫.麦克利兰
正确答案：彼得.德鲁克
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彼得
麦克
大卫
时间：2024-10-21 11:44:22
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企业要吸引和留住员工，必须保证薪酬的外部公平性，因此要组织力量进行（）。
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既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。
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学习型组织理论的奠基人是美国麻省理工学院斯隆管理学院的（）。他于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》，掀起了组织学习和创建学习型组织的热潮。
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