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当一个人自己的所得—付出比率（）参照点的所得—付出比率时，表示存在奖励过度的不公平。
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当一个人自己的所得—付出比率（）参照点的所得—付出比率时，表示存在奖励过度的不公平。
大于
小于
等于
大于或等于
正确答案：大于
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比率
所得
时间：2024-10-20 22:20:16
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在股份化过程中所出现的“两权分离”包括多重内涵（）
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组织结构并非按统一的标准模式来设计，而要根据企业的具体情况而定。
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属于泰罗科学管理原理和方法的是（）
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霍桑试验包括（）
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计划的类型（）
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一个企业的组织文化是指一个共同的政治信仰系统。
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在组织管理中，控制越多越好。
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结构简单，控制范围小，形式化高。
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经理在衡量员工的实际表现时，不应考虑标准。
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在任何正式组织中都有可能存在非正式组织。
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美国管理学家彼得·德鲁克于年提出了（）
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美国管理学家（）把管理理论的各个流派称之为管理理论丛林。
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从目前已具备的条件看，管理学的发展将出现（）
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在管理学的研究方法中，从典型到一般的研究方法是（）。
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从管理的二重性出发，着重从生产力、生产关系和（）方面研究管理学
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比较管理学最早产生于20世纪50年代末，是伴随（）的发展于经济国际化的趋势而不断发展起来的。
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下列不属于管理学的特征的是（）。
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管理学派的特点不包括（）
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从管理学的发展过程来看，除了管理实践推动之外，大量地借鉴，应用其他学科，如系统理论、信息科学、数学、心理学、社会学等学科知识、新成果、这体现了管理学的（）特性。
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现代管理学派不包括（）。
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在75岁时法约尔发表了他的划时代的名著（），对管理学的形成和发展作出了巨大贡献。
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马克斯·韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（）