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首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准进行比较的方法是（）。
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首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准进行比较的方法是（）。
序列法
分类法
分数法
因素比较法
正确答案：分数法
Tag：
要素
分数
比较法
时间：2024-10-19 21:05:03
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晋升、降职和调动这几种人员配置的具体形式属于人员配置模型中的（）。
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