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一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。
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一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
组织
方法
人才
时间：2024-10-18 20:24:37
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对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。
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供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。
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压力常常是员工主观感受，并不是客观存在，因此需要积极有效地管理压力。
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职业锚理论中的“锚”是指通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等对人进行的定位。
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劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。
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在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。
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在DB应用中，一般一条SQL语句可产生或处理一组记录，而DB主语言语句一般一次只能处理一条记录，其协调可通过哪种技术实现（）
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要控制两个表中数据的完整性和一致性可以设置“参照完整性”，要求这两个表（）。
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要为当前表中所有职工增加100元工资应该使用命令（）。
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