根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议发生后，一般情形下，不经过（），不能直接提起诉讼。

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A.协商

B.调解

C.仲裁

正确答案：C

Tag：第五届应急管理普法知识竞赛劳动法中华人民共和国时间：2024-08-08 09:51:08

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1.根据《中华人民共和国劳动法》，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时（）。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，劳动合同应当（）。
5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
6.根据《中华人民共和国民法典》，非法占有高度危险物造成他人损害的，由非法占有人承担侵权责任。所有人、管理人不能证明对防止非法占有尽到高度注意义务的，（）。
7.根据《中华人民共和国突发事件应对法》，按照社会危害程度、影响范围等因素，突发自然灾害分为特别重大、重大、一般重大和较大四级。（）
8.根据《中华人民共和国突发事件应对法》，国家建立有效的社会动员机制，组织动员企业事业单位、社会组织、志愿者等各方力量依法（）参与突发事件应对工作，增强全民的公共安全和防范风险的意识，提高全社会的避险救助能力。
9.根据《中华人民共和国突发事件应对法》，可以预警的自然灾害、事故灾难或者公共卫生事件即将发生或者发生的可能性增大时，县级以上地方人民政府应当根据有关法律、行政法规和国务院规定的权限和程序，发布相应级别的警报，决定并宣布有关地区进入（）。
10.根据《中华人民共和国突发事件应对法》，履行统一领导职责的人民政府在突发事件应对工作结束后，应当及时查明突发事件的发生经过和原因，总结突发事件应急处置工作的经验教训，制定改进措施，并向（）提出报告。

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