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下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（）。
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综合知识
下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（）。
A.工资奖励制度的变动
B.工作环境的好坏
C.工资级别的升降
D.加班或临时工的增减
正确答案：B
Tag：
财务成本管理
工资
增减
时间：2024-07-30 21:24:59
上一篇：
企业进行固定制造费用差异分析时可以使用三因素分析法.下列关于三因素分析法的说法中，正确的是（）。
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某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定直接人工效率差异的责任部门.根据你的判断，该责任部门主要应是（）。
相关答案
1.
某公司生产单一产品，实行标准成本管理.每件产品的标准工时为3小时，固定制造费用的标准成本为6元，企业生产能力为每月生产产品400件.7月份公司实际生产产品350件，发生固定制造成本2250元，实际工时为1100小时.根据上述数据计算，7月份公司固定制造费用效率差异为（）元。
2.
在标准成本管理中，成本总差异是成本控制的重要内容.其计算公式是（）。
3.
若人工效率差异为1500元，标准工资率为5元/小时，变动制造费用的标准分配率为1.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为（）。
4.
固定制造费用的闲置能量差异是指（）。
5.
在成本差异分析中，数量差异的大小是（）。
6.
甲公司每月正常生产量为500件，每件产品标准变动制造费用为12元，每件产品标准耗用工时为4小时，本月实际生产了420件，本期实际耗用直接人工5小时/件，每件产品实际成本为16元，则该产品变动制造费用的耗费差异为（）元。
7.
使用三因素分析法分析固定制造费用差异时，固定制造费用的效率差异反映（）。
8.
实际工时与实际产量标准工时之差乘以固定制造费用标准分配率得到的数额是（）。
9.
一般情况下，应对不利的材料数量差异负责的部门是（）。
10.
某公司本月生产A产品450件，实际使用工时960小时，支付工资4896元，直接人工的标准成本是10元/件，每件产品的标准工时是2小时，则A产品的工资率差异和人工效率差异分别为（）.（结果保留两位小数）
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1.
下列关于三因素分析法的说法中，正确的是（）。
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下列变动成本差异中，无法从生产过程的分析中找出原因的是（）。
3.
出现下列情况时，需要修订基本标准成本的有（）。
4.
下列关于标准成本的说法中，不正确的有（）。
5.
某公司制定产品标准成本时采用现行标准成本，下列情况中需要修订现行标准成本的有（）。
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在下列标准成本中，可以作为评价实际成本依据的是（）。
7.
制定正常标准成本时，直接材料价格标准应包括（）。
8.
以下关于标准成本的说法中，正确的是（）。
9.
甲公司制定成本标准时采用基本标准成本.出现下列情况时，不需要修订基本标准成本的是（）。
10.
产品的标准成本由（）构成。