D.它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题

正确答案：D

26、（）是指企业在一定的生产技术组织条件下．采用科学、合理的方法。为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。

A.机构编制总额

B.人员编制总额

C.劳动定员定额

D.定额提高计划

正确答案：C

27、对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括（）。

A.知识技能

B.基本任务

C.智力状况

D.教香状况

正确答案：D

28、由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难．导致人员招募成本上升，这属于人力资源管理的（）。

A.直接成本

B.间接成本

C.可控成本

D.不可控成本

正确答案：D

29、“大才小用”违背了人员配置的（）。

A.互补增值原理

B.动态适应原理

C.弹性冗余原理

D.能位对应原理

正确答案：D

30、对FJA法的阐述不正确的是（）。

A.是以工作为中心的分析方法

B.是一种结构化、定量化的分析方法

C.是对培训的绩效评估非常有用的方法

D.是对工作内容全面彻底描述的方法

正确答案：B

31、招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是（）。

A.社会原因

B.心理原因

C.历史原因

D.经济原因

正确答案：D

32、对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）。

A.招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强

B.招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差

C.招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差

D.招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强

正确答案：D

33、企业员工培训投资属于（），它的投资收益远远高于实物投资收益．

A.长期投资

B.短期投资

C.智力投资

D.技能投资

正确答案：A

34、（）不属于企业培训需求信息的收集方法。

A.重点团队分析法

B.观察法

C.工作岗位分析法

D.面谈法

正确答案：B

35、培训课程的实施是达到预期的（）。

A.课程目标

B.培训目标

C.课程计划

D.培训计划

正确答案：A

36、培训费用预算草案是通过（）的基本途径。

A.统计方法

B.列表方法

C.会计方法

D.汇总方法

正确答案：C

37、通过（）收集培训的需求信息，息是否全面的主要因素。可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信

A.问卷调查

B.档案资料

C.访谈面谈

D.工作分析

正确答案：A

38、绩效管理的（）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

A.可行性

B.实用性

C.正确性

D.可靠性

正确答案：A

39、考评者通常从多个方面描述绩效的特征．对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（）。