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重要涉密部门的人员选配，应当坚持（）的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。
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知识竞赛未分类
重要涉密部门的人员选配，应当坚持（）的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。
A、谁选配谁负责
B、先审后用
C、先选后训
D、边审边用
正确答案：B
Tag：
保密知识竞赛
原则
部门
时间：2024-07-03 11:17:18
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一份文件为秘密级，保密期限是10年，标志形式应当是（）。
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书面形式的涉密载体，应在封面或者首页做出国家秘密标志，汇编涉密文件、资料或摘录、引用属于国家秘密内容的应按照其中（）标注。
相关答案
1.
保守国家秘密的工作实行积极防范、突出重点、依法管理的方针（）。
2.
综合防范，是指综合运用多种手段。“综合防范”的抓手是综合，“综合防范”重点在（）。
3.
涉密人员上岗应当经过保密教育培训，每年不少于（）个学时。
4.
下面涉密人员保密工作责任哪个选项是错误的（）。
5.
秘密级计算机口令长度应不少于（）位，更换周期不超过1个月。
6.
关于国家秘密载体销毁的程序及有关规定正确的是。（）
7.
非密事项需发传真、电报的，（）。
8.
保密要害部门是指（）。
9.
机关、单位公开发布信息应当坚持“谁公开，谁审查”，事前审查和依法审查的原则。在工作程序上，一般可分为（）。
10.
涉密人员保密宣传教育一般应采取经常性保密教育和专门保密培训相结合的方式，根据核心、重要和一般涉密人员的岗位特点和管理要求，采取相应的形式抓好（）各环节的保密宣传教育。
热门答案
1.
保密法第八条规定:“机关、单位应当实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展（），加强保密检查。”
2.
由承办人对照保密事项范围提出国家秘密确定、变更和解除的具体意见，再由（）审核批准并承担法律责任。
3.
不属于保密检查基本要求的是（）。
4.
机关、单位确定国家秘密的直接依据是（）。
5.
未经授权，（）不可以确定秘密级国家秘密。
6.
国家秘密保密期限届满，（）。
7.
某文件为秘密级，该文件保密期限最长可以确定为（）。
8.
保密法制的核心价值是（）。
9.
进入新时代，保密就是保党的长期执政地位、保国家安全、（）、（）。
10.
涉密岗位产生、处理国家秘密，机密级达到（）项（件）的岗位可以确定为重要涉密岗位。