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（）的目的是实现客户价值最大化和企业收益最大化之间的平衡。
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（）的目的是实现客户价值最大化和企业收益最大化之间的平衡。
A.仓储管理
B.客户管理
C.物流管理
D.质量管理
正确答案：B
Tag：
助理级干部培训
客户
质量管理
时间：2024-07-03 10:43:25
上一篇：
在长期的企业管理理论与实践过程中，（）理论推动了客户（关系）管理的产生。
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通俗地讲，市场营销是发现消费者的需求并满足，（）是应该（根据客户价值判断）发现并满足哪些客户的需求。
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无数理论和实践证明：客户满意与客户忠诚之间存在（）着关系。
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一般情况下，焦炭企业业务员维护客户，提高客户体验价值，要（）。
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一般情况下，焦炭企业业务员开发新客户，介绍宣传企业及产品时，应该（）
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一般情况下，新创建的钢铁企业选择上游供应链中的焦炭企业时，不会考虑焦炭企业（）的大小。
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绩效管理中，激励理论不包括（）。
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绩效管理中，360度评估中评价主体的权重最高的一般是（）。
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绩效管理中，平衡记分卡（BSC）的财务维度不包括（）。
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绩效管理中，绩效管理工具OKR的核心原理是（）。
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绩效管理中，管理者在员工个人生活领域需要具备的能力不包括（）。
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绩效管理中，管理者在职业发展领域需要具备的能力不包括（）。
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绩效管理中，管理者在绩效考核领域需要具备的能力不包括（）。
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绩效管理中，管理者在工作任务领域需要具备的能力不包括（）。
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绩效管理中，绩效管理工具不包括（）。
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激励是指针对人的各样需要而赐予合适知足，从而激发、增强者们实现特定目标的（）。
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激励这一含义包含三个方面的要点因素：需要、努力及（）。
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领导风格理论是由（）提出来的。
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比较马斯格的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是：（）。
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领导者的本质体现在（）
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如果你是一位公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，正确的态度是：（）。
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按管理者的层次进行分类，可分为高层管理者、中层管理者、（）。