首页
有效的职业生涯规划应当开始于（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
有效的职业生涯规划应当开始于（）
A.自我认识
B.机会评估
C.目标设定
D.路线设定
正确答案：A
Tag：
职业生涯规划
路线
自我
时间：2024-06-29 23:03:05
上一篇：
以下不属于员工培训的特征的是（）
下一篇：
培训活动的首要环节（）
相关答案
1.
以下不属于是决定购入资源成本的大小的是（）
2.
以下不属于是现代的培训需求分析方法的是（）
3.
关于成人学习者的劣势说法错误的是（）
4.
收集培训测量结果的难易程度是指（）
5.
企业员工在不影响日常工作的情况下，通过培训学习，使其在知识、技能、安全生产意识上不断提高的培训类型的是（）
6.
以书面提问的方式搜集材料的一种研究方法
7.
培训方案实施的导航灯是（）
8.
关于培训成果转化的意义说法错误的是（）
9.
以下哪种情况不宜进行培训评估
10.
培训成果转化不可缺少的原材料的是（）
热门答案
1.
以下属于专门培训的是（）
2.
以下不属于是影响培训成果转化的个人特征的是（）
3.
包含多种测评方法和技术的综合测评系统的是（）
4.
建立内部培训师的首要环节是（）
5.
由哈佛大学于1880年开发完成后用于培养高级经理和管理精英的教育实践的是（）
6.
主要应用于经理人员培训和解决战略与运营问题的方法的是（）
7.
适当考虑降低职业生涯的目标属于职业生涯管理哪个时期的措施
8.
最有影响的培训评估理论是（）
9.
由上级主管者记录员工平时工作中的关键事件，为测评提供依据的是（）
10.
企业员工培训需要一套完善的制度和长远的培训计划以及一套考核与评价办法，以提高培训回报率，这实际上是（）