首页
用人单位支付劳动者工资,具体作法可以是()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
用人单位支付劳动者工资,具体作法可以是()。
A.以法定货币支付
B.以实物代替货币支付
C.以货币和实物支付
D.以货币或有价证券支付
正确答案:A
Tag:
货币
有价证券
劳动者
时间:2024-06-27 08:18:24
上一篇:
根据劳动法规定,下列说法正确的是:
下一篇:
技工学校的培养目标是()。
相关答案
1.
1993年3月1日国务院重新发布施行《企业职工伤亡事故报告和处理程序规定》中规定除特殊情况外,伤亡事故处理工作结案的期限应为()。
2.
下列叙述中,属于集体合同的法律特征的有()。
3.
2、目前在我国现阶段,能够作为集体协商谈判主体的有()。
4.
重大伤亡事故是指:
5.
以下哪些情况下,用人单位可以代扣劳动者的工资()。
6.
订立集体合同必须遵循的原则()。
7.
5、以下各项哪些不应计算在最低工资中()。
8.
以下各项哪些不应计算在工资总额中()。
9.
我国女职工禁忌从事的劳动包括()。
10.
8、我国的劳动法和其他相关法规都对职工的加班加点进行了严格的限制,只有在特殊情况下,才能不受这些限制要求职工进行加班。这些特殊情况包括:
热门答案
1.
劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括()。
2.
根据国务院的有关规定,缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括()。
3.
不定时工作日主要适用人员为()。
4.
根据《未成年工特殊保护规定》规定,用人单位应当按下列要求对未成年人定期进行健康检查()。
5.
《中华人民共和国矿山安全法》(1992年11月17日)规定,矿山建设工程的安全设施必须和主体工程()。
6.
某用人单位为完成供货任务,想延长工人的工作时间,为此,该用人单位正确的作法是()。
7.
地方总工会是()。
8.
我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()。
9.
根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?
10.
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993年6月11日)设立劳动争议仲裁委员会,担任劳动争议仲裁委员会主任的是()。