中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（）。
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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（）。

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

C.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的

D.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用

正确答案：D

Tag：因素 奖金 中国企业 时间：2024-06-26 14:58:38

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