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按照迪尔和肯尼迪在《企业文化：企业生存的习俗和礼仪》一书的划分，强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。
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按照迪尔和肯尼迪在《企业文化：企业生存的习俗和礼仪》一书的划分，强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
肯尼迪
文化
企业文化
时间：2024-06-25 12:59:28
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过程型文化是一种高风险、慢反馈的文化类型。
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企业规章制度、行为准则是基于企业哲学、价值观念、道德规范来制定的，在推行或实施这些规章制度和行为准则的过程中，形成独特的物质层，并以特有的价值取向和精神反映在其行为中。
相关答案
1.
迪尔和肯尼迪在《企业文化：企业生存的习俗和礼仪》一书中，将企业文化划分了四种：强悍型文化、工作和娱乐并重型文化、过程型文化和赌注型文化。
2.
文化指的是人类在社会历史发展过程中所创造的物质和精神财富的总和。
3.
精神层是企业文化的核心，是决定制度层、行为层、物质层的关键。
4.
工作与娱乐并重型文化适应于竞争性不强、产品比较稳定的组织和工作环境，使工作与娱乐实现完美结合。
5.
制度层层直接影响精神层，并通过制度层影响物质层和行为层。
6.
制度层是精神层、物质层和行为层的中介。精神层直接影响制度层，并通过制度层影响物质层和行为层。
7.
美业文化的激励功能主要表现在美业文化能维系内部员工之间以及和外部利益相关者之间的和谐共生关系，在员工之间、部门之间、企业与外部利益相关者之间遇到矛盾和摩擦时，能起到协调和“润滑剂”的作用。使得企业在制度相对健全的情况下，确保制度“执行到位”；在制度缺失和不够完善时，企业文化起到“及时补位”的作用。
8.
文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。
9.
企业文化的导向功能主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用。
10.
强悍型文化是一种低风险、快反馈的文化类型。这种文化赖以生存的土壤往往是生机勃勃、运转灵活的销售企业和服务行业。
热门答案
1.
美业文化的辐射功能主要表现在美业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。
2.
美业文化的协调功能主要表现在美业文化能维系内部员工之间以及和外部利益相关者之间的和谐共生关系，在员工之间、部门之间、企业与外部利益相关者之间遇到矛盾和摩擦时，能起到协调和“润滑剂”的作用。
3.
彼得·圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发”。
4.
物质层（美化于物）：即企业的物质文化层面，是企业文化在物质层次上的体现，属于企业文化的表层部分，是企业文化的物质要素和企业理念体系的物质载体。
5.
比喻法是指借助具体感人的形象来表达抽象的理念。一般往往采用人们熟悉而又容易接受的具体事物，来表达某种文化思想或观点。
6.
信息是指能够反映事物内涵的知识、资料、情报、图像、数据、文件、语言、声音等。简单来说，信息能用如下公式表示“信息＝意义+符号表征”。
7.
信息能用如下公式表示“信息＝意义+符号表征”。
8.
精神文化是企业文化的内在形式，是透过思想、情感和行为表现出来的，它通常表现为只可意会难以直接表达的文化特征。
9.
企业文化传播规律包括同构易播规律、异体或异构抗播规律、优胜劣汰规律、整合增值规律。
10.
传播者是消息产品的消费者、传播符号的“译码者”、传播活动的参与者、传播效果的反馈者。