首页
企业在未来一定战略期限内，每年按5%-10%的增长速度去努力实现战略目标的方案被称为超常规战略发展方案。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
企业在未来一定战略期限内，每年按5%-10%的增长速度去努力实现战略目标的方案被称为超常规战略发展方案。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
战略
方案
增长速度
时间：2024-06-22 10:04:59
上一篇：
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
下一篇：
根据企业经营战略的层次体系，企业第一层次的战略被称为职能战略。
相关答案
1.
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤：（）
2.
下列关于目标管理法说法正确的是（）
3.
人力资源需求预测的方法主要有（）。
4.
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（）
5.
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）
6.
制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具，这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）
7.
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
8.
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
9.
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（）
10.
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）
热门答案
1.
从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？（）。
2.
从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为哪两个层次？（）
3.
关于人力资源管理战略描述正确的是（）
4.
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
5.
人力资源关注的是成本收益问题。
6.
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？
7.
霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
8.
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
9.
中国资产阶级革命派的阶级基础是
10.
在近代中国，首先发动资产阶级民主革命的领袖人物是