张某于2006年4月1日入职甲公司，2011年4月1日张某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费。张某当日通知甲公司解除劳动合同，已知张某的月平均工资为6000元。在本题中：（1）张某的行为是否合法，为什么？（2）甲公司应支付的经济补偿金总额为多少？何时支付？（3）如果甲公司未及时支付，由谁责令其限期支付？逾期不支付，作何处理？

正确答案：（1）由于公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除劳动合同，所以张某的行为是合法的。（2）甲公司应支付的经济补偿金总额=6000*3.5=21000元，应当在张某办结工作交接时向其支付。（3）如果甲公司未及时支付，由劳动行政部分责令其限期支付。逾期不支付，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向张某加付赔偿金。