首页
人力资源管理的基本理论包括：（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
人力资源管理的基本理论包括：（）
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.动态适应原理
D.个体差异原理
E.激励强化原理
正确答案：ABCDE
Tag：
原理
合力
个体差异
时间：2024-06-19 16:03:50
上一篇：
管理的基本职能：（）
下一篇：
凯利等人提出的归因理论认为，人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是：（）
相关答案
1.
从社会层面看，人员流动的意义在于：（）
2.
动机的特点：（）
3.
人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
4.
人力资源不是再生性资源
5.
简述人本管理的理论模式。
6.
培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
7.
绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
8.
薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。
9.
体育作为一种特殊的社会现象，它以强化训练为基本手段，既是以增强体质，促进身体健康为目的的教育，又是社会文化活动的组成部分。
10.
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是非常重要的理论是（）
热门答案
1.
兴趣小组的约定是非正式规范。
2.
精神文化说强调，组织文化是以（）为核心的。
3.
ERG理论中，E、R、G分别是指生存、相互关系、成长的需要。
4.
在管理方格理论中，9.9型管理方式又称为贫乏型管理。
5.
冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。
6.
录用员工既要考虑到他的知识、技能，也要考虑到其潜在能力。
7.
请联系实际谈谈如何提高员工满意度？
8.
直线型组织的优点不包括（）
9.
在实际管理工作中，领导者要选择适合的领导方式，领导方式包括（）、（）、放任型领导。
10.
由于某种环境发生了变化，对组织活动的方向、内容、方式进行调整，称为（）