首页
面试试题设计的原则包括（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
面试试题设计的原则包括（）
A.思想性原则
B.针对性原则
C.灵活性原则
D.理解性原则
正确答案：ABCD
Tag：
原则
思想性
灵活性
时间：2024-06-19 11:04:49
上一篇：
人员甄选的发展趋势是（）
下一篇：
在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。
相关答案
1.
作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括（）
2.
人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）
3.
非传统人格测验类型包括（）
4.
当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。
5.
内部招募
6.
内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。
7.
工作分析是一个全面的评价过程，这个过程可以分为五个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。
8.
没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。
9.
工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。
10.
人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
热门答案
1.
在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。
2.
工作分析（JobAalysis）
3.
员工招聘的基本原则是什么？
4.
简述员工招聘的基本流程。
5.
为什么要进行人力资源规划？
6.
收集工作分析所需信息的主要方法有哪些？
7.
人力资源需求预测的常用方法有哪些？
8.
联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。
9.
联系实际论述工作分析的重要意义。
10.
传导性耳聋：