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控制原理包括：
A.控制关键点原理
B.组织适宜性原理
C.奖惩强化原理
D.协调目标原理
E.例外原理
正确答案：ABE
Tag：
原理
奖惩
目标
时间：2024-06-18 20:40:05
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梅奥进行了著名的“搬运生铁块试验”。
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意识行为按行为主体不同可以分为：（）
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甘特提出实行刺激性差别工资制度。
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操作者是在组织中指挥他人完成具体任务的人。
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人是管理的主体，不是客体。
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控制工作是对组织内部的管理活动及其效果进行（）
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法律环境因素是指与组织相关的社会系统及其运行状态。
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社会合作系统学派认为要解决管理问题，只分析社会协作系统是不够的，还必须分析研究技术系统对社会的影响，以及对个人心理影响。
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参谋职权是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权利。
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管理理论的萌芽阶段是从产业革命到二次世界大战前。
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计划-规划-预算方法是20世纪60年代中期，美国国防部在编制国防预算时创造的方法。限定因素是指导致组织内部特征形成的外部条件和环境。
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1933年，美国管理顾问格拉丘纳斯提出了上下级关系理论。
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为维护公共利益而形成的组织称为互益组织。
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改变航道原理是指计划的进程不变，但实现的总目标可以因情况的变化随时改变。
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选聘的途径有内升制和外生制。
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量力而行的战略原则是指制定战略的出发点应当建立在客观的社会需求之上。
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无意识行为是人的特定意识的外在表现。
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描述组织结构的特征因素有哪些？
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通过规模经济和压缩各种生产费用等手段，降低生产成本，从而以价格优势占领市场的战略称为市场扩散战略。
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对考评的要求有：考评的结果要客观、考评的指标要可行。
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互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。
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计划越完善，管理宽度越窄。