首页
仲裁是处理劳动争议的必须程序
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
仲裁是处理劳动争议的必须程序
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
江开
程序
时间：2024-06-17 16:17:26
上一篇：
劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为
下一篇：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
相关答案
1.
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
2.
医疗期是国家法律规定的劳动者用于治病休息的时间，它的长短是根据劳动者医疗的情况确定的。
3.
根据我国《劳动法》的规定，劳动者有哪些权利。
4.
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
5.
劳动法向劳动者倾斜保护的表现有哪些？
6.
劳动法为什么向保护劳动者倾斜？
7.
调解不成的劳动纠纷，可以
8.
集体合同与劳动合同有什么区别？
9.
申请劳动争议仲裁的时效为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起（）。
10.
劳动争议仲裁委员会主任由（）担任
热门答案
1.
张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
2.
下列纠纷中，属于劳动争议的是（）
3.
劳动争议调解委员会主任由（）担任
4.
试用期可以包括在劳动合同期限内，也可以不包括在劳动合同期限内
5.
关于竞业限制的表述正确的
6.
假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？
7.
假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）
8.
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？
9.
假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。
10.
劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。