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激励的公平理论是指员工对自己是否受到公平合理的待遇十分敏感。（）
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激励的公平理论是指员工对自己是否受到公平合理的待遇十分敏感。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
江开
公平合理
待遇
时间：2024-06-15 11:15:27
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因素理论的保健因素是指对工作本身的兴趣、成就等因素。（）。
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如果你的老板为了留住你这样的人才，给你增加工资、提高待遇、改善工作环境，这是赫兹伯格双因素理论中的哪种激励因素（）。
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激励的期望理论可定量地描述为（）。
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如果你在工作中十分卖力，但目的只是为了避免不受上司的批评，根据“强化理论”分析，这是哪一种强化方式的结果（）。
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激励的方法主要有目标激励法、榜样激励法、（）激励等。
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如果你是一位公司的高级主管，当你看到你所不愿和不希望看到的行为发生时，采取不理不睬，视而不见、闻而不听，让他慢慢感到其行为的不被认同，依据“强化理论”的分类，这种做法是（）。
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“重赏之下必有勇夫”这一熟语最确切的体现了公平理论的思想（）。
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辛亥革命的革命性质是（）
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