首页
遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃谗期间造成他人损害的，原动物饲养人或管理人不承担侵权责任。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃谗期间造成他人损害的，原动物饲养人或管理人不承担侵权责任。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
动物
管理人
责任
时间：2024-06-12 22:22:38
上一篇：
因抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准的，可以立即实施相应的医疗措施。
下一篇：
宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，?@成他人损害的，应当承担侵衩责任。
相关答案
1.
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。
2.
因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者与销售者应当承担侵权责任。
3.
受益人的依照保险合同享有的一项基本权利是继承权。
4.
具有现金价值的人寿保险单作为一种金融资产，可以被人们用作一种金融储蓄的工具和手段。
5.
寿险公司实施差别化管理应特别注意服务性。
6.
人的生命价值的估价可作为保险费的基础。
7.
保险公司在经营万能人寿保险时，也要为保单持有人设置单独帐户，主要进行股票投资并，保证最低的投资收益。
8.
英国是现代人身保险的发源地。
9.
保险合同的客体是投保人或被保险人所具有的保险标的。
10.
人身保险合同的双方当事人相互承担的义务与所享有的权利是相互关联的。这说明人身保险合同是有偿合同。
热门答案
1.
在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。
2.
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
3.
通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。
4.
绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
5.
入职引导项目可以从内心“同化”新员工。
6.
平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
7.
在沟通的对称模型中，如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的，则沟通是对称的。
8.
员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
9.
人力资源管理是所有管理者的职责。
10.
当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。