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销售人员的工作业绩指标不便于衡量。
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销售人员的工作业绩指标不便于衡量。
A.正确
B.错误
正确答案：B
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时间：2024-06-12 09:49:05
上一篇：
劳动力的价格和质量（或边际收益）决定了企业的劳动力供给。
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对期望理论的描述正确的是（）。
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根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效薪酬。
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利润分享计划所制定的绩效衡量指标更容易被员工看成是自己所能控制的。
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薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，主要用于一个组织与另一个组织的全体员工的平均薪酬水平之间的比较。
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根据劳动力需求理论，员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益。
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弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。
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简述要素计点法的组成要素。
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企业常用的报酬要素有责任、技能和工作条件。
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简述员工福利的发展趋势。
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特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。
10.
简述报酬要素的意义。
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