首页
职业生活质量的理论基础是（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
职业生活质量的理论基础是（）。
A.过程型激励理论
B.内容型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.强化型激励理论
正确答案：B
Tag：
理论
造型
过程
时间：2024-06-11 14:23:14
上一篇：
决定组织运行与发展方向与水平的是（）。
下一篇：
最先提出社会交换理论的是（）。
相关答案
1.
区分冲突功能正常还是失调的指标是群体的（）。
2.
激励－保健因素理论的提出者是（）。
3.
组织成长阶段理论的提出者是（）。
4.
有他人在场会使活动效率提高的现象是（）。
5.
在群体中，最普通的非正式沟通形式是（）。
6.
在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（）。
7.
组织文化建设的出发点和归宿是（）
8.
在组织行为学中，把权利、成就、情谊等这类动机成为（）。
9.
事业成功的关键在于（）。
10.
给予身体内部生理平衡的变化而产生的生物体的共同需要是（）。
热门答案
1.
实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（）。
2.
行为的理论模式用函数关系式表达是（）。
3.
领导权力包括资源控制权、奖惩权和（）。
4.
按照双因素理论属于激励因素的是（）。
5.
把个人作为社会的人研究其心理过程的学科是（）。
6.
组织随着环境的变化而运用科学知识进行的有计划和全局性的，旨在提高组织效能，使其健康运转的组织更新过程是（）。
7.
下列不属于现代组织结构形式的是（）。
8.
激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是（）。
9.
组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（）。
10.
动机是一种主观状态，其表现出的方式是（）。