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生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员不计入该生产经营单位的从业人员人数。
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生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员不计入该生产经营单位的从业人员人数。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
生产经营
劳务
单位
时间：2024-06-04 09:11:33
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生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入该生产经营单位的从业人员人数。
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，劳务派遣单位不负责对被派遣劳动者进行安全生产培训。
相关答案
1.
生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。
2.
生产经营单位委托安全技术服务机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任由安全技术服务机构负责。
3.
生产经营单位委托其他有专业资质的单位进行危险作业的，应当在作业前与受托方签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产职责。
4.
生产经营单位委托依法设立的机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责。
5.
生产经营单位未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的，责令限期改正，处五万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿。
6.
生产经营单位未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议明确各自的安全生产管理职责，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款。
7.
生产经营单位未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一万元以下的罚款。
8.
生产经营单位无论规模大小的，都应建立应急救援组织，配备专职的应急救援人员。
9.
生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。设施投资应当纳入建设项目概算。
10.
生产经营单位宜在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。
热门答案
1.
生产经营单位以劳务派遣形式用工的，与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。
2.
生产经营单位以劳务派遣形式用工的，与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由劳务派遣单位承担安全生产教育培训责任。
3.
生产经营单位因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
4.
生产经营单位因改制、破产、收购、重组等发生产权变动的，在产权变动完成前，安全生产的相关责任主体不变；产权变动完成后，由受让方承担安全生产责任；受让方为两个以上的，由控股方承担安全生产责任。
5.
生产经营单位因改制、破产、收购、重组等发生产权变动的，在产权变动完成前，安全生产的相关责任主体随之改变。
6.
生产经营单位因可燃气体报警仪异常报警可将其关闭。
7.
生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费作为福利发放。
8.
生产经营单位应当加强重大危险源管理，建立重大危险源辨识登记、安全评估、报告备案、监控整改、应急救援等工作机制。
9.
生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度，按照安全风险等级采取相应的管控措施。
10.
生产经营单位应当建立安全生产风险分级管控制度，定期进行安全生产风险排查，对风险点进行公告警示，并采取相应的风险管控措施，实现风险的闭环管理。