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对现已保管的流动人员人事档案，除因用人单位或本人申请档案转递外，一律不得以任何理由进行清退。
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对现已保管的流动人员人事档案，除因用人单位或本人申请档案转递外，一律不得以任何理由进行清退。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
人事档案
理由
人员
时间：2024-06-02 12:01:07
上一篇：
对小微企业新招用毕业年度高校毕业生，按规定给予社会保险补贴和职业培训补贴。
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对吸纳离校3年内有就业见习意愿的高校毕业生、毕业前3个月内尚未落实工作单位的高校毕业生、16—24周岁青年参加就业习的单位，给予一定标准的就业见习补贴。就业见习补贴不得用于（）。
相关答案
1.
对小微企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生的，全额补贴企业实际缴纳的社会保险费。
2.
对延迟离校的应届高校毕业生，相应延长（）、（）、（），各地人力资源社会保障公共就业和人才服务机构应积极做好高校毕业生个人档案托管服务。
3.
对依据《山东省省级创业创新示范综合体认定和培育奖励实施细则》认定的省级创业创新示范综合体，根据其就业创业服务成果给予最高不超过（）的一次性奖补。
4.
对有就业意愿的未就业毕业生及时进行联系，了解就业需求，提供1次职业指导、3次岗位推介、1次职业培训机会、1次就业见习机会。
5.
对于符合规定程序转递的人事档案，各市、县人力资源和社会保障部门不得以任何理由拒绝接收。
6.
对于吸纳高校毕业生就业的社会组织，符合条件的可同等享受企业吸纳就业扶持政策。
7.
对于招人难、留人难的地区“三支一扶”人员优化招募包括（）。
8.
对于招人难、留人难的地区“三支一扶”人员优化招募不包括（）。
9.
对在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的（）重点困境儿童、建档立卡贫困家庭、贫困残疾人家庭、有残疾人证的高校毕业生给予一次性求职创业补贴。
10.
对在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的高校毕业生其中（）一次性求职创业补贴标准为1000元/人。
热门答案
1.
对招人难、留人难的艰苦边远地区，“三支一扶”人员招募可适当放宽专业要求，降低学历要求、降低开考比例，提高本地户籍毕业生比例。
2.
对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长不超过（）的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳部分。
3.
对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长不超过1年的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳部分。
4.
凡创办企业的大学生，所创办的企业与所学专业相关的，可视为其参加实习、实训或实践教育的时间，并按相关规定记入学分。
5.
符合条件的（投资2年以上）创业投资企业、有限合伙制创业投资企业和天使投资个人，采取股权投资方式直接投资于未上市的中小高新技术企业、初创科技型企业的，可按投资额的（）抵扣应纳税所得额;当年不足抵扣的，可以在以后纳税年度结转抵扣。
6.
高级技工学校、技师学院全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师职业资格的，可以按照有关规定应聘“三支一扶”符合条件的岗位。
7.
高校毕业生创办小型微利企业对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
8.
高校毕业生创办小型微利企业应纳税所得额不超过100万元的部分，减按（）计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
9.
高校毕业生创办小型微利企业应纳税所得额不超过100万元的部分，减按12.5%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
10.
高校毕业生从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在（）为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。