常见的绩效考核方法（）是指从企业的财务、顾客、内部业务流程、员工学习和成长四个角度进行评价，并根据战略要求给予各指标不同的权重，实现对企业的综合测评，从而使得管理者能整体把握和控制企业，最终实现企业的战略目标。
常见的绩效考核方法（）是指从企业的财务、顾客、内部业务流程、员工学习和成长四个角度进行评价，并根据战略要求给予各指标不同的权重，实现对企业的综合测评，从而使得管理者能整体把握和控制企业，最终实现企业的战略目标。
A.目标管理法
B.360度考核法
C.KPI关键绩效指标法
D.平衡计分卡考核法
正确答案：D
Tag：首届全国红旗杯班组长大赛 企业 指标
时间：2024-05-29 19:55:27