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公平理论中，员工比较的是（）
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公平理论中，员工比较的是（）
A、投入、产出的客观测量结果
B、投入、产出的客观比率
C、投入、产出的知觉
D、投入、产出的计划标准
正确答案：投入、产出的知觉
Tag：
知觉
比率
测量
时间：2024-05-06 11:05:50
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提出期望理论的是（）
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按照需要层次理论的观点，人的行为决定于（）
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公平理论的两种比较是指
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在招聘流程中，用人部门（即业务部门）负责考察出求职者（）。
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期望理论中，激励力量等于
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期望理论中期望值是指
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公平理论认为，员工更关心的是（）
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期望理论中工具性是指
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期望模式可以用（）来加以表述。
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（），是凝聚和激励全国各族人民的重要力量，是综合国力的重要标志。
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公平理论注重的是（）
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商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励1000金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）。
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以下属于期望理论的是（）
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基于公平理论，当员工感到不公平时可能会采取以下哪种选择？
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下列哪一项属于负强化？
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以下属于负强化的是（）
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以下哪一位是提出强化理论的。
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强化理论中正强化的刺激物包括（）
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在连续强化条件下，行为反应的特点是（）
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下列属于负强化事例的是（）
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对于组织以前需要但现在不需要的员工行为，我们应该使用哪种强化方式？（）
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强化理论中有不同类型的强化。其中，当某行为出现后，消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为（）