首页
员工在制定职业生涯规划是首先应该（）
精华吧
→
答案
→
网课
员工在制定职业生涯规划是首先应该（）
A、职业生涯机会评估
B、自我评估和职业定位
C、职业目标设定
D、职业选择
正确答案：自我评估和职业定位
Tag：
职业
自我
职业选择
时间：2024-04-22 20:39:28
上一篇：
“提供在职锻炼和发展的机会”属于职业生涯管理的责任主体中（）的责任。
下一篇：
对自己的兴趣，价值观，爱好，特长，内在动机和需求等因素进行分析的这一过程处于职业生涯的（）阶段
相关答案
1.
一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的（）
2.
（）是指个体在进行职业选择时，所不愿意放弃的至关重要的东西或价值观
3.
关于职业锚理论，下列描述正确的是（）
4.
人格特点与工作环境之间需要匹配，是（）理论的前提。
5.
诺曼的研究在欧美逐渐发展成一门围绕提高（）专门学科。
6.
（）认为人与职业的匹配是职业选择的焦点。
7.
下列不属于职业选择理论的有（）
8.
职业发展机会的评估主要包括（）
9.
人的知觉具有（）。
10.
情感体验的第三阶段的反思水平对应着（）。
热门答案
1.
格式塔心理学主要的知觉规律包括（）。
2.
设计艺术活动的主体类型多种多样，按照在设计活动中的职能可以分为（）和（）。
3.
影响主体的心理活动的因素，即心理学的研究包括有（）。
4.
教育社会学是（）①教育学的基础学科②教育学的应用学科③社会学的特殊理论学科④教育学与社会学的中介学科
5.
设计艺术心理学的研究对象是（）和（）。
6.
主持前苏联艺术创作的梅拉赫将艺术思维划分为（）。
7.
格式塔心理学强调（）和（）。
8.
研究心理学的有关心脑科学的仪器有（）。
9.
设计心理学的传统研究方法有（）。
10.
人本主义心理美学代表人物马斯洛的著作《动机和人格》主要研究（）和（）。