针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、平台规则制定不够公开透明、收入标准随意变动等问题，人力资源社会保障部日前公布（）三份新办法。其中，最大变化之一是将新就业形态劳动者纳入最低工资保障，实施办法更具实操性。同时首次引入宽放时间概念，明确工作时间需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备等因素，一方面保障了劳动者休息权，另一方面不影响多劳多得。

A、《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》

B、《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》

C、《新就业形态劳动者权益维护服务指南》

D、《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》

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