在绩效考核开始前，对不同考核等级的人数进行一定比例限制，然后根据考核对象的业绩，将被考核者按一定比例等级进行考核，这种考核方法为（）
在绩效考核开始前，对不同考核等级的人数进行一定比例限制，然后根据考核对象的业绩，将被考核者按一定比例等级进行考核，这种考核方法为（）
A、评定量表法
B、强制分布法
C、目标管理考核法
D、排序比较法
正确答案：强制分布法
在绩效考核开始前，对不同考核等级的人数进行一定比例限制，然后根据考核对象的业绩，将被考核者按一定比例等级进行考核，这种考核方法为（）
A、评定量表法
B、强制分布法
C、目标管理考核法
D、排序比较法
正确答案：强制分布法
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