首页
护理人力资源培训的形式,包括()
精华吧
→
答案
→
网课
护理人力资源培训的形式,包括()
A、讲授法
B、研讨法
C、演示法
D、角色扮演法
E、读数辅导法
正确答案:讲授法|研讨法|演示法|角色扮演法|读数辅导法
Tag:
读数
角色扮演
演示
时间:2024-04-04 18:21:29
上一篇:
爱岗敬业的要求()
下一篇:
关于诚实守信和办事公道的意义说法正确的有()
相关答案
1.
中职学生要加强热情服务、无私奉献的意识应做到()
2.
在现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司,虽然这在一定意义上有利于人才的流动,但同时在一定意义上也说明这些从业人员
3.
有关医疗事故的构成要素,叙述正确的是()
4.
企业获取资产的来源渠道有两条:一是由企业所有者投资形成,二是由债权人贷款形成。
5.
下列属于群体决策方法的是()
6.
医疗风险处理的措施主要包括()
7.
护理人力资源绩效考核的原则是()
8.
下列有关组织工作的基本原则,叙述正确的是()
9.
护理告知的方式,包括()
10.
时间管理的基本策略包括()
热门答案
1.
等长无失真信源编码保证无失真和有效性同时成立的原因是()。
2.
Huffman编码是一种()。
3.
信源编码中要考虑的两个基本问题是()和()。
4.
等长和变长无失真信源编码的说法正确的是()。
5.
罗盆液体为蒸馏水和酒精混合液的磁罗经,其支承液体成分是。
6.
国标钢结构设计规范规定:进行疲劳验算时,计算部分的设计应力幅应按()。
7.
结构工程中使用钢材的塑性指标,目前最主要用()表示。
8.
钢结构设计中钢材的设计强度为()。
9.
在运行ExcEl2016时,新建立的工作表默认文件名是()
10.
进行疲劳验算时,计算部分的设计幅应按()。