首页
下列属于酒店人力资源内部供给预测方法的是
精华吧
→
答案
→
网课
下列属于酒店人力资源内部供给预测方法的是
A、技能清单法
B、人员核查法
C、管理人员替代法
D、招聘分析法
正确答案：技能清单法|人员核查法|管理人员替代法
Tag：
管理人员
清单
技能
时间：2024-04-04 15:03:07
上一篇：
在J2EE中，以下对REquEstDispatchEr描述正确的是（）
下一篇：
患者男性，65岁。排尿困难3年，逐渐加重。近两个月夜间尿液不自主流出。应诊断为
相关答案
1.
MVC中的MVC分别用（）表示
2.
现代人力资源管理中，（）是指指酒店人员的使用可以一人多职、一人多岗、一才多用、一专多能。在有些酒店中，管理层是专职管理的，而在有些酒店，在晚上和周末、旅游旺季、节假日餐厅、客房、会议繁忙时，酒店的管理人员要跟后场部门的人员一起到前台去兼职，辅助其他人员为客人提供服务。
3.
组织机构的层级在逐渐减少，沟通环节也越来越少，不仅为酒店内部沟通设置了障碍，而且在为解决客人的问题时，造成了互相推诿、速度减慢的情况。以上描述的是组织机构的（）特点。
4.
酒店各部门人员的配备是要达到（）的目的。
5.
在人力资源岗位部设置中，（）是小型酒店一般不设置的岗位。
6.
（）是最近两年在我国兴起的酒店类型，这类酒店以其独特的目标市场、合理的定价策略、经济的人工成本、持续的高客房出租率，受到了业内外人士的普遍关注。
7.
（）指酒店通过考核、选拔、录用和培训后，把符合酒店发展需要的各类人才及时、合理地安排在所需要的岗位上，使之与其他经济资源相结合，形成现实的经济任务，提高人力资源的劳动生产率，最大限度地为酒店创造更多的经济效益与社会效益。
8.
酒店的组织机构是行使工作职能的主要依靠，组织机构的设置必须以（）为主要目标。
9.
酒店组织机构中，（）负责人力资源开发、利用、调配等各项工作。
10.
酒店行业员工岗位设置中，对培训主管在工作经验方面的要求是（）
热门答案
1.
酒店组织机构的类型（）
2.
酒店人力资源部中，人力资源总监下设一级岗位有（）
3.
酒店组织机构中的“一办八部”包括以下哪些项？（）
4.
组织机构的扁平化趋势包括（）
5.
酒店员工绩效高低与员工能力的关系包括（）
6.
酒店招聘工作的核心是实现哪两个要素的有效匹配？（）
7.
人力资源部门是酒店实施企业人才战略的主要部门，其最终目的就是（）
8.
员工配置包括的内容有（）
9.
在以“价值链”为导向的组织机构中，总经理下设哪些职位行驶职权？（）
10.
“民主型班级”的班级发展计划的主要内容是（）。