企业如何促进网络安全行业的人才保留和多样性？

A、创造一个支持性和包容性的工作环境，重视和庆祝多样性，培养归属感，鼓励员工留下来并茁壮成长。

B、提供有限的专业发展机会和职业发展前景，特别是对于网络安全行业中代表性不足的群体的个人。

C、保持僵化和同质的组织文化，不拥抱多样性或积极努力留住网络安全行业的多元化人才。

D、实施包容性政策和实践，为网络安全行业不同背景的员工提供工作与生活的平衡、平等机会和职业发展。

E、忽视人才保留和多元化举措，假设员工自然会留下来，多样性会自动得到培养。

正确答案：实施包容性政策和实践，为网络安全行业不同背景的员工提供工作与生活的平衡、平等机会和职业发展。