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面试要善于转移话题，掌握转移话题时机，把握转移话题技巧，注意倾听，把握提问机会。
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面试要善于转移话题，掌握转移话题时机，把握转移话题技巧，注意倾听，把握提问机会。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
话题
时机
机会
时间：2024-03-22 11:20:35
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提升自信的方法有：积极的自我心理暗示――想象成功；总结过去失败的经验。
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面试前的准备包括：考察应聘单位、设计自我介绍、模拟题的准备、面试心理准备、赢得好感的准备、了解面试形式、掌握招聘者的特点等。
相关答案
1.
笔试一般包括知识面的考核、智力测试、（）。
2.
职业形象的构成要素包括外在形象和内在形象。
3.
超越自我需要把握以下几个方面：建立个人愿景；保持创造性张力；看清结构性冲突；诚实地面对真相；运用潜意识。
4.
共同愿景的实现有利于个人愿景的实现。
5.
面试要善于控制话题，语言含蓄、机智，谈话要富于幽默感。
6.
面试是通过当面交谈问各对求职者应试者进行考核的一种方式，是用人单位选拔人才的常用方式之一。
7.
面试心理准备主要包括：避免心理冲突、消除紧张情绪、防止羞怯、克服自卑、正确对待挫折等。
8.
面试中最常遇到的有三种形式：集体讨论式、围攻式、自由发言式。
9.
外在形象主要是指呈现在人体外部，可以通过视觉直接感知到的部分，包括发式、面容、服装、配饰等要素。
10.
智力测试主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力
热门答案
1.
职业形象的构成要素包括外在形象和（）。
2.
面试中的应答技巧包括言语技巧，要慎用“我”字，要表达明白无误、准确精练，要避免封闭式回答。
3.
职业形象的基本原则：符合职业身份、符合企业形象、符合个性特征。
4.
优雅的仪态举止是正确美观的站姿、端正得体的坐姿、潇酒优美的行姿、优雅的体态动作。
5.
常见的笔试种类有文化考试、专业考试、技能测试、心理测试、命题写作、国家公务员录用考试等几种形式。
6.
职业形象就是一个职业人士在职业场合由外在的整体形象和由内向外表现出来的言谈举止及礼貌礼仪所传递给别人的信息所形成的印象。
7.
技能测验主要是对受聘者管理能力的检测。
8.
面试应注意谈话的语气、声调和速度；尊重对方；掌握应答要诀。
9.
面试交谈技巧要善于答辩。
10.
内在形象主要指仪态举止和言语谈吐，是人的行为举止的统称，包括站姿、坐姿、走姿、气质、风度、声音、谈吐等。