首页
人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才四项作用。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才四项作用。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
人才
作用
人员
时间：2024-03-21 21:48:46
上一篇：
在培训需求评估完后，当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。（）
下一篇：
原则规定矿井“三量”合理可采期的开拓煤量，可采期为（）年。
相关答案
1.
应用招聘策略，首先需要了解求职者的需求和决策行为。（）
2.
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。（）
3.
“终身学习”已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。（）
4.
在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校里学到的东西“吃一辈子”，都需要接受培训。（）
5.
在招聘策略实务操作中的关键点是什么？
6.
网络招聘以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受到组织和求职者的青睐。（）
7.
如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织得好，办得成功。（）
8.
根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略？（）
9.
工作再设计包括（）。
10.
根据文字教材，下面哪种模式不是企业员工发展的主要模式？（）
热门答案
1.
招聘过程中采用一种具有灵活形象的优点，容易引起受众注意的“主动式”广告方式创媒介是（）。
2.
强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论？（）
3.
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）
4.
特征法
5.
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题来进行讨论的培训方式，是（）。
6.
究竟如何评价绩效？
7.
教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训者工作的哪个阶段？（）
8.
观察法的优点主要包括：对信息了解更为深入，尤其是对被访谈人员的工作态度、工作动机等较深层次的内容有比较深刻、详细的了解。（）
9.
各种字词或墨迹的联想测验技术属于哪种心理测试的方法？（）
10.
综合评价计划既衡量组织层面的绩效，也衡量员工所在部门的绩效，因此，它能够兼顾组织绩效和部门绩效的实现。（）