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劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。
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劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。
A、12个月
B、18个月
C、24个月
D、6个月
正确答案：12个月
Tag：
劳务
职工
单位
时间：2024-03-20 22:30:11
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职工请事假累计（）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。
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已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（），由本人自理，超过部分由所在单位负担。
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1.
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
2.
根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。
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根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受带薪年休假（）。
4.
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）。
5.
根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受带薪年休假（）。
6.
根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。
7.
劳动者休息休假中的休息权的具体内容是指（）。
8.
以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（）。
9.
某单位是一个生产月饼的单位，由于时效性强，在农历七月底到八月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10∽11小时，且连续三周只有1天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。
10.
蒋某于2010年1月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作7天共70小时，中午吃饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为2700元。2006年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，蒋某遂以要求某宾馆支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。试分析：该宾馆与蒋某签订的劳动合同的内容有无不符合法律规定？
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1.
丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。
2.
许某是天景商贸公司的一名销售员，2004年8月，由于业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班则会辞退他。许某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。试分析：
3.
由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。
4.
下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。
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矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
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矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员在（）以下的应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
7.
企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（）。
8.
根据国家的有关规定，较大事故从死亡人数上看是指（）。
9.
根据国家的有关规定，一般事故从死亡人数上看是指（）。
10.
《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（）。