首页
管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
业绩
评价
薪酬
时间：2024-03-20 20:39:00
上一篇：
从集团管理角度，母公司自身业绩评价其实并不重要，重要的是集团总部作为战略管理中心、管理控制中心等，接受集团股东对其集团整体业绩的全面评价。
下一篇：
所谓分权是指集团管理中将决策权授予给分部，如财务上的投融资决策权、分红决策权等。
相关答案
1.
长期负债是指偿还期在一年以内的债务总额。
2.
财务业绩指标是指除财务业绩以外的、反映企业运营、管理效果及财务业绩形成过程的指标。
3.
关于管理的特性说法不正确的是（）。
4.
（）认为“管理就是决策”。
5.
（）是目标管理最重要的阶段。
6.
下列哪项不是根据企业的所有制性质，对企业进行的分类（）。
7.
下列哪项是近代管理思想（）。
8.
现代企业制度具有（）特征。
9.
企业经营战略控制的主要方法包括（）。
10.
从历史的时间段来看，可以把管理的发展分成（）大阶段。
热门答案
1.
（）是一种分权式的组织形式，是美国通用汽车公司总裁斯隆在1924年提出的。
2.
组织结构的特性不包括（）。
3.
下列关于企业特征说法错误的是（）。
4.
在企业内设立光荣榜，用来表彰企业评选的模范、标兵，属于（）。
5.
在波士顿矩阵中，高增长、低市场份额指（）。
6.
企业战略一般由四种要素构成，其中（）是从企业内部的协调考虑的。
7.
1958年坦南鲍姆和沃伦·施密特提出了领导行为（）。
8.
下列哪项不属于职位权力（）。
9.
从中国管理思想的历史轨迹看，下列哪项不属于主要的管理思想学派（）。
10.
企业登记不包括（）。