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行政组织绩效评估的障碍有哪些？
正确答案：（1）行政组织目标性质的阻碍；（2）行政文化的阻碍；（3）行政制度供给不足。
Tag：
行政
组织
障碍
时间：2024-03-20 15:43:53
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试述行政组织绩效评估的意义。
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绩效评估的一般性指标有哪些？
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1.
组织发展理论认为，组织只是一个系统，任何一个子系统（社会、技术或管理）的改变都会影响其它子系统。
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心理学家勒温（K.Lewin）从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：（）。
3.
简析组织的内部变革的征兆。
4.
指人们对于某个具体产品的有能力并且愿意购买的欲望。
5.
是具有特定的需求或欲望，愿意并且能够通过交换来满足这种需求或欲望的全部的现实消费者和潜在消费者的集合。
6.
是个人或组织通过创造并同他人或组织交换产品和价值以获得其所需所欲之物的一种社会过程。
7.
泛指一切影响、制约企业营销活动的最普遍的因素。
8.
是指企业以快于过去的增长速度来增加某个组织现有产品或劳务的销售额、利润额及市场占有率。
9.
面对复杂多变的营销环境，企业不仅有努力适应的必要，更有积极创造和控制的可能。
10.
是指向企业及其竞争者提供生产产品和服务所需资源的企业或个人。
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1.
消费需求变化中最活跃的因素是个人可以任意支配的收入。
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编制市场营销计划的第一步应当是分析现状。
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“市场营销组合”这一概念是由美国的杰罗姆·麦卡锡教授首先提出来的。
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企业市场营销计划的基本内容不包括：（）
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环境对企业的影响是不可控的，企业必须随着环境的变化而不断做出适应环境变化的反应。
6.
是企业以未来为主导，将其主要目标、方针、策略和行动方向构成一个协调的整体结构和总体行动方案。
7.
是指企业为达成自身的目标，辨别、分析、选择和发展市场营销机会，规划、执行和控制企业营销活动的全过程。
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指在个人收入中扣除税款和非税性负担之后的余额。目前我国居民中的最典型的非税性负担是保险金的支出。
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下面不属于市场营销微观环境的是：（）
10.
以下哪一个不是一个战略业务单位（SBU）应具有的特征？