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所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。
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所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
薪酬
雇主
福利
时间：2024-03-20 15:38:46
上一篇：
如何在企业的层面上理解人力资源这个概念？怎样挖掘人力资源的潜能？
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以下表述中，不构成小企业退出障碍的是（）
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以下计算方法中，不属于企业价值评估的常用方法是（）
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小企业退出市场的策略有（）
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小企业风险的主要特点不包括（）
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小企业在市场中不需要承担的风险有（）
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小企业在成长过程中必须承担的风险有：
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小企业加强诚信管理的意义是什么？
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保护社会利益及社会的发展是国有大企业义不容辞的社会责任，相比较而言，小企业没有承担的义务。
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所有的企业家在创办企业的时候都不会想到退出策略，只是迫不得已时才考虑退出问题。
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小企业发展周期的不同发展阶段的特点和问题是什么？
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小企业的退出策略是企业家在创办公司的时候就应该想到的，而不是在迫不得已时加以考虑的。
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转移风险是对预测可能发生的风险在出现之前或已有出现苗头时，采取其他应急措施来回避，使其减少或消除风险侵害和避免损失。
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小企业风险管理的方法包括风险预测和识别、规避风险、转移风险、分散风险和控制风险。
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小企业社会责任的内容包括（）
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逃税是违法的，也是不道德的；避税虽然不违法，但与政府的税法精神相违背，有悖于道德的要求；税收筹划既与税法不相违背，也符合道德规范，甚至是税收政策予以引导和鼓励的。
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税务机关对不能完整、准确提供纳税资料的纳税人，采用特定方式确定其应纳税额。这种税款征收方式属于（）
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税收筹划具有狭义和广义之分。狭义的税收筹划是指积极性的税收筹划策略的运用，具有事先策划的性质。
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你认为哪一种企业价值评估方法比较可靠？为什么？
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小企业的主要税种包括（）