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行政态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或消极态度。常见的行政态度障碍是：（）敌视而不满
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行政态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或消极态度。常见的行政态度障碍是：（）敌视而不满
正确答案：主观武断的偏执己见、轻视而塞责
Tag：
态度
行政
障碍
时间：2024-03-19 13:38:25
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行政道德是行政技能的（），行政技能是行政道德的（）
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行政人员在行政管理活动中需要（）的支持，需要通过开展行政管理活动展示自己的（）能力
相关答案
1.
行政纪律的不断完善是（）发展的必然要求，更是实现（）制度化的保障。
2.
社会主义国家的行政伦理学需要在行政管理这一特殊职业的意义上来探讨（）的问题。这是社会主义条件下的行政伦理学的（）
3.
行政态度的转变方法包括（）
4.
在社会主义国家，行政人员应当把承担和履行（）的社会义务置于其职业追求的首位，并在此前提下把实现（）结合起来。
5.
公共权力的行使首先是服务于（）目标的，在特定的历史阶段中还是从属于（）的目的的
6.
现代公共行政在直接表现上是以责任体系的形式出现的，行政体系的运行过程是（）的运行过程，同时也是（）体系产生的过程。
7.
实现（）向（）的转化，并最终形成群体的行政责任意识，是优化行政管理所要追求的目标。
8.
公共行政主体的行政管理活动，是建立在（）的基础上的，这是确保整个社会有效约束（）、确保社会进入良性运行状态的可靠工具。
9.
行政纪律的作用和目的是行政组织为了维护（）和（组织）。
10.
在社会主义国家，行政人员（按政策）办事和（凭良心）办事是统一的。
热门答案
1.
行政荣誉对社会的作用主要表现在：第一，（）；第二，（）。
2.
行政荣誉按照内容和产生的原因来分，可以分为（）、道德荣誉和（）。
3.
狭义的行政纪律主要是指（），广义的行政纪律则包括一切组织中由行政机构所制定并要求其成员遵守的（）。
4.
行政荣誉对行政人员个体的作用主要表现为：道德评价作用；（）激励和（）激励作用；内外监督作用。
5.
从调整对象看，行政纪律规范调整的范围仅局限于行政人员的（）及（）。
6.
行政纪律生成和运行机制的功能就是解决以（）等形式出现的（）如何监督、规范行政人员行为的问题。
7.
行政荣誉是（）对行政组织及其行政人员的行为做出的肯定性的道德评价以及行政人员的全体或个人对这种肯定评价的（）。（P16
8.
行政伦理规范的特征包括：（）、强制性、示范性、（）
9.
授予荣誉的主体可以是（）。其中，（）是授予行政荣誉的最重要、最权威的主体。（P191
10.
对于行政人员来讲，人生修养应着重从三方面进行：第一，（）；第二，道德修养；第三，（）。