首页
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。()
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tag:
因素
工人
理论
时间:2024-03-18 20:31:22
上一篇:
诱因是推动个人进行活动或采取行为的内部原因或动力。()
下一篇:
行为测量量表有:()。
相关答案
1.
下列哪种组织结构又称为"斯隆模型"
2.
“经济人”假设是()的理论基石。()
3.
管理或者管理活动的存在,必须具备的条件是()
4.
计划工作中的()针对的是如何确定合理的计划期限等问题。
5.
直线制组织形式的优点主要有()
6.
麦格雷戈的X理论认为()
7.
以下哪一项不属于CI手册的基本设计系统。()
8.
目标管理的一个目的是让下属在目标制定过程中参与进来,并明确组织期待他们完成什么工作。()
9.
在危机处理中,关键的是效益。()
10.
非盈利性组织中的管理者技能不重要。()
热门答案
1.
不同的组织环境,管理者的管理哲学和管理方式不同。()
2.
若将行动结果与原来的目标要求相比较,发现“偏差”,则及时采取有效的纠正措施,以确保组织目标的实现,这就是管理的反馈原则。()
3.
组织部门化的原则包括()。
4.
学习型组织理论的核心是在组织内部建立完善的“自学习机制”。()
5.
下列属于科学管理理论代表人物的是()。
6.
企业顾客研究的主要内容包括()。
7.
管理学的特点有()
8.
西格玛管理求完美但容忍失败。()
9.
管理系统原理的特性有()
10.
根据彼得德鲁克的观点,管理者所扮演的角色可分为()