首页
薪酬设计的基本原则是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
青书学堂
薪酬设计的基本原则是（）
A、准确原则
B、客观原则
C、公平原则
D、测量原则
正确答案：C
Tag：
原则
基本原则
测量
时间：2024-03-18 20:25:12
上一篇：
企业文化的核心内容是（）
下一篇：
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）
相关答案
1.
下面属于绩效考核的方法是（）
2.
下列属于自愿性福利的是（）。
3.
劳动法律关系的构成要素不包括（）。
4.
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和
5.
薪酬管理发展的趋势包括：（）。
6.
测评法的功能有（）
7.
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为
8.
马斯洛把人的需要分为（）几种（）。
9.
下面不属于潜在人力资源的是（）。
10.
组织内人际沟通的障碍有：（）。
热门答案
1.
职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。
2.
梅奥认为人是（）。
3.
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（）。
4.
下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）。
5.
采用观察法获取职务分析的信息，一般适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。
6.
根据霍兰德人格类型理论，机械师这一职业符合（）人格类型。
7.
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
8.
最早提出"心理卫生"这一术语的是美国学者（）
9.
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
10.
薪酬只包括非货币形式的各种各样的福利等。