常见的能力测评方法包括哪些？各自优缺点是什么？

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正确答案：常见的能力测评方法包括：无领导小组讨论、文件筐测试、管理游戏、角色扮演。无领导小组讨论的优点是可以提供充分展现其才能和人格特征的舞台，为每人提供平等的机会，评价效果好，应用领域较为广泛，操作灵活，缺点是对评委的要求比较高，评委容易混淆绝对评价标准和相对评价标准，对测验材料的要求较高。文件筐测试的优点是灵活性高，可以对个体的行为做直接的观察，可预测潜能，可以从多维度评定一个人的管理能力，用途较为广泛，缺点是编制成本较高，评分较难。管理游戏的优点是能突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实性强，具有趣味性，具有认知社会关系的功能，缺点是操作不便于观察，设计成本高。角色扮演的优点是参与性强，灵活性高，不用为自己的行为担心，不会造成不良影响，增进感情交流，应聘者获得多种生活经验和锻炼的机会，缺点是对内容的设计能力要求高，会出现过度突出个人的情况，容易受到他人影响，表现容易脱离现实。