正确答案：不尊重他人人格，伤害他人，自我为中心，欺骗他人，过分顺从他人，嫉妒心重，自卑，孤僻，情绪不稳定，缺乏主见，自由主义严重

15、早期学者把心理契约界定为双方期望的概念太过宽泛，现代学者认为，心理契约不仅仅有期望的性质，而且还包括那些对责任和义务做出承诺的内容。期望不能实现，会产生失望感；契约没有兑现会产生更加强烈的消极情感反应与后续行为。因此，一般认为心理契约是企业与员工在心理上的默契与配合，也是上下级之间在工作中共同达成的一种一致的愿望与期望问题：结合上述，谈一下心理契约内容的具体清单

正确答案：组织责任为员工提供培训、晋升、薪酬、福利、表彰荣誉等员工责任包括：工作时间履行合同要求、保证工作质量、诚实、自我仪表、灵活性

16、性格的意思是指“特征”、“标志”或“特性”。它可以标志事物的特性，也可以标志人的特性。人的性格即指一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较为稳定的有核心意义的个性心理特征。性格具有态度倾向性、社会制约性、稳定性和可塑性等特点。问题：结合上述，分析一下性格类型，以及各种性格类型适合从事什么行业？

正确答案：实际型，从事农牧渔业。2.调查研究型，从事数理化和天文地理经济和计算机操作。3.艺术型，从事音乐戏剧和写作。4.社会型，从事教育医疗。5.企业型，适合从事律师经理政府官员。6.传统或常规型，从事会计出纳审计文秘和外贸工作。

17、简述厄威克的八项原则的内容？

正确答案：1.目标2.相符3.组织阶层4.控制广度5.职责6.专业化7.协调8.明确性

18、简要回答组织形象的功能包括哪些？

正确答案：规范与导向2.凝聚与整合3.激励4.辐射功能

19、简述管理心理学和组织行为学的发展新领域？

正确答案：需要、动机和激励问题的研究2.同企业有关的人性问题的研究3.企业中非正式团体和人际关系的研究4.组织理论和组织行为的研究5.领导方式的研究

20、能力的差异表现在哪些方面？

正确答案：智力个别差异2.特殊能力的个别差异3.能力表现的年龄差异4.能力性别差异5.能力职业差异

21、简述提高工作满意度的主要方法和策略

正确答案：从管理者及员工自身出发，使工作变动有趣，做自己想做的事2.给与公平机会3.从兴趣出发4.鼓励员工参与设计工作

22、性格与气质的区别是什么？

正确答案：性格是个性的态度与行为特征，气质是动力性特征2.性格是先天和后天的结合气质主要是先天形成3.性格的可塑性大气质可塑性小4.性格在人成熟起来有作用气质在人幼年时作用大5.性格有褒贬之分气质没有

23、简述法约尔的管理理论的特点？

正确答案：认为管理是企业的六种职能之一2.组织与管理的概念是密切相关的3.强调管理教育的重要性

24、简述管理心理学研究对象的特点

正确答案：主要研究企业和行政管理的内部结构系统2.着重研究企业和行政管理的内部社会心理系统3.更偏向于研究更纯粹的人的因素方面的问题

25、简述非确定条件下的决策准则？