首页
情景领导理论中，下属有能力却不愿意干，属于哪个阶段（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
情景领导理论中，下属有能力却不愿意干，属于哪个阶段（）
A.R1
B.R2
C.R3
D.R4
正确答案：C
Tag：
护理学护理管理学
下属
情景
时间：2024-01-31 14:55:10
上一篇：
下列关于网略组织的叙述，不正确的是（）
下一篇：
下列关于ABC时间管理法的叙述，正确的是（）
相关答案
1.
下列关于时间“四象限”法的叙述，不正确的是（）
2.
护理人员的专业发展计划属于（）
3.
下列属于非正式组织特点的是（）
4.
下列属于直线制组织结构的缺点是（）
5.
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
6.
一个完整的培训程序包括五个步骤，第一个步骤是（）
7.
学习型组织的特点是（）
8.
一般管理理论的研究重点是（）
9.
检查工作是否按标准、计划和方法进行，体现了管理的（
10.
医院的主要职能是（）
热门答案
1.
ABC时间管理法中，最优先、必须完成的目标是（）
2.
下列关于控制涵义的描述错误的是（）
3.
组织长期发展与短期利益之间的关系体现了管理中的（
4.
在医疗过失行为责任程度判断中，医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成、其他因素起次要作用，该医疗过失行为责任属于（）
5.
管理者在处理与组织成员和其他利益相关者关系时所扮的角色是（）
6.
下列属于梅奥人际关系理论观点的是（）
7.
为了培养护士观察问题、分析问题和解决问题的能力，最好的培训方法是（）
8.
建立在法理型统治基础上，具有专业化功能以及固定规章制度、科层分级的组织类型是（）
9.
护士长积极组织护理人员对坠床的病人进行处置，属于风险管理的（）
10.
组织护理人员进行风险预案的演练属于风险管理中的（）