首页
五种岗位评价方法的第一步都是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
五种岗位评价方法的第一步都是（）
正确答案：岗位分析
Tag：
工作分析
岗位
评价
时间：2024-01-20 22:01:45
上一篇：
FJA系统的分析要素
下一篇：
（）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的
相关答案
1.
职务说明书的编制内容
2.
（）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业
3.
工作说明书的基本内容包括工作描述和（）
4.
工作设计，又称（）
5.
工作分析效果评估方案制定的第四步是（）
6.
一份完整的工作说明书一般应该包括（）的主要内容
7.
（）在流水线生产上应用最为广泛
8.
工作分析的客体就是（）
9.
联大学堂《国际私法（河南财经政法大学）》题库及答案
10.
一国司法机关或仲裁机构在审理涉外民事案件时专门适用的程序规范是（）。
热门答案
1.
在讲到什么是国际私法调整的涉外民事关系时，下面不准确的说法是（）。
2.
规定外国人在内国可以享有哪些权利、承担哪些义务的规范（）。
3.
各国对国际私法的称谓不同，大陆法系各国一般称之为（）。
4.
我国现在形成多少不同的法域（）。
5.
当事人往往因宗教不同而适用不同的婚姻法，从而也可能产生法律冲突，这种法律冲突被称为（）。
6.
最先使用法律冲突这一名称的是（）。
7.
国际私法要解决的主要问题是（）。
8.
甲乙两国在其订立的解决民商事法律冲突的协定中规定：“离婚适用受理案件的法院所在地法律。”该种解决法律冲突的方法是属于（）。
9.
国际私法有以下四种法源，属于中国国际私法最主要渊源的是（）。
10.
下列（）不是中国国际私法渊源。