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适应岗位的领导素质是领导胜任的充分但非必要条件吗？（）。
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适应岗位的领导素质是领导胜任的充分但非必要条件吗？（）。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
领导科学与领导力
领导
必要条件
时间：2023-12-24 15:50:57
上一篇：
下面哪个不是科学人才观的内涵？（）
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对于领导者来说，下列哪些因素会影响组织活动效益和成员创造价值？（）
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下列对人力资本和人力资源的描述正确的是（）
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领导艺术的特征表现为（）
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领导沟通与管理沟通相比，具备以下哪些特点（）
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下面几种肢体语言信息传递正确的有（）
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衡量领导沟通的目的及沟通效果的最重要的标志是，沟通双方是否真正形成了对信息的一致性理解或把握。（）
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领导沟通内容方面的障碍主要是存在于沟通信息方面，其中文化障碍是领导沟通中最常见的信息障碍。（）
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唐太宗李世民是领导魅力发挥作用的典型。某天，唐太宗得到一只雄健俊逸的鹞子，正玩得高兴时，恰好魏征来了，而唐太宗怕魏征看到又要提意见，选择赶紧把鹞子藏到怀里。但这一切早被魏征看到，他禀报公事时，故意喋喋不休，拖延时间，可即使鹞子被憋死在唐太宗怀里，他始终未大发雷霆，选择降罪于魏征。请仔细阅读这一案例，思考在唐太宗与魏征的沟通过程中，体现了哪一项领导沟通艺术？（）
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领导者在领导沟通过程中由于受自身素质、认知能力和思维方式等的限制，对所接受的信息产生误解，这属于下面哪种沟通障碍？（）
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关于领导沟通策略中对信息策略阐述有误的是（）
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下面哪项体现了掌握接受者策略的重要性？（）
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下列哪个沟通要素不属于一个良好的沟通过程所必须的？（）
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通过本次学习我们了解到竞合型领导行为是指领导者鉴于战略发展的需要，基于共同利益且围绕组织的核心竞争力而与其他组织遵守游戏规则，以求达到双赢或共赢目的。那么竞合型领导行为具有哪些方面的特点和要求呢？（）
3.
五种主要领导行为类型，分别是：变革型领导行为、竞合型领导行为、服务型领导行为、可靠型领导行为、共享型领导行为。其对应的领导力分别是：（）、（）；、回应力、决策力、和谐力等五种类型。（）
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可靠型领导行为是指领导主体在领导组织实现组织目标过程中，能够自我约束并使自己的行为与内化的价值观，信念，情感与思想相统一的行为。（）
5.
传统领导模式可能呈现为水平性相互影响及其与垂直性相互影响的组合等形态。（）
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组织要有共同的目标，这是提升协同力的前提。（）
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一切外在的领导行为都是领导者内心世界的反映。变革型领导行为从动态的含义上加以理解，是影响力与引导力的有效结合。（）
8.
回应力与服务型领导行为之间呈现出怎样的关系（）。
9.
竞合型领导行为的出发点是（），领导组织与其他组织基于共同利益遵守游戏规则，以求达到双赢。（）
10.
引导力正是领导者通过对组织成员的（），使组织成员具有自觉地、主动地创造的意识，从而使得组织不断变革和发展，引导力发挥作用的过程实际上是领导者对被领导者“道德提升”与“价值观内化”的过程。（）