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领导行为四分图理论高结构、低关怀的领导对组织的效率、工作任务和目标的完成重视程度不够，忽视人的感情和需要。
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领导行为四分图理论高结构、低关怀的领导对组织的效率、工作任务和目标的完成重视程度不够，忽视人的感情和需要。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
领导学
领导
工作任务
时间：2023-12-24 14:25:42
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利克特认为只有（）才能实现真正有效的领导，才能正确地为组织设定目标和有效地达到目标。
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由工作行为和关系行为相结合，赫赛和布兰查德提出四种领导方式（）
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专制型领导的团体中的成员多以“我”为中心，而民主型领导的团体中“我”字使用频率较低且有“我们”的感觉。
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领导行为理论认为只有那些行为上表现为既关心工作又关心个人的领导者才是最有效的，换言之，那些天资绝顶的不一定会成为领导者，真正决定一个人成为领导者的因素是他的行为。
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下列哪一项不属于包莫尔的领导特质理论提出的作为一个企业家应具备的条件（）
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领导的特质理论认为，一个领导者只要具备了某些优秀的个人特性或素质，就能有效地发挥其领导作用.（）。
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西方领导科学的发展首先从（）开始.
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领导所处的地位越高，越能自由的行使权力。
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领导不需要增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
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领导者在工作中，也需要“变个视角”来思考问题。
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在调控过程中，要坚持两条原则，是哪两个？（）
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以下几项哪些属于领导需要协调的内容？（）
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哪些属于是新时期党对领导干部要求的思维范畴？（）
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人们在掌握一定知识的基础上，对客观事物，运用一定的思维形式进行思维活动，从而取得一定的思维成果，这是指领导的什么能力？（）
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如果说领导者的品德是决定领导影响力方向的根本因素，那么决定影响力大小的重要因素是什么？（）
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各级领导者要有一种高瞻远瞩的战略眼光，考虑问题时，不能只考虑局部和眼前的得失。这指的是领导者的什么能力？（）
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科学决策要善于利用外脑，在这里，外脑指的是什么？（）
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被领导者是完全被动的因素，不是达到组织目标的主动力量。
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我们社会主义国家，领导者和被领导者都是国家的主人，被领导者也是领导活动的参与者。
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以下哪些条件决定领导的绩效？（）
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被领导者的类别有哪些？（）