首页
以下哪一项不是招聘实施阶段要开展的工作？
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
以下哪一项不是招聘实施阶段要开展的工作？
A.招募
B.选择
C.录用
D.体检
正确答案：体检
Tag：
旅游人力资源管理
阶段
工作
时间：2023-12-20 15:44:04
上一篇：
以下哪一项不是内部招聘的优点？
下一篇：
结构化面试的标准化程度要低于非结构化面试。
相关答案
1.
通过最佳东方网开展招聘工作属于哪种招聘方法？
2.
以下哪些属于内部招聘的方法？
3.
以下哪些不是招聘工作开展的内部因素？
4.
以下哪些是招聘工作开展需要考虑的因素？
5.
对旅游人力资源需求进行预测后，需进行供给预测。旅游人力资源供给预测大致包含几步？
6.
旅游企业在不同发展时期对战略的选择存在差异性，不包括什么时期？
7.
员工流动分析：主要包括离职、内部调动、退休、死亡和伤残等。所以我们要想准确预测内部员工供给数量，必须要清楚知道这个企业的员工哪些信息？
8.
了解了旅游企业人力资源的供给预测，结合需求预测，我们需要掌握旅游人力资源供求平衡，它是旅游人力资源规划的目的，旅游人力资源供求预测是制定具体的供求平衡规划的基础。旅游企业人力资源供求关系有几种可能？
9.
人力资源成本分析预测法：这个是确定在人力资源的预算成本，然后根据预算来定员。NHR=TB/（S+BN+W+O）*（1+f*T），其中NHR为？
10.
回归预测法：利用数学模型，一元回归或者多元回归模型，方法就是利用一个或者多个自变量来预测另外一个因变量的定量分析方法。
热门答案
1.
某三星级饭店拥有客房400间（套），年平均出租率为80%。客房服务员分早、中两个班次，早班每个客房清扫员每天的劳动定额为12间，晚班为48间，员工出勤率一般为95%。该饭店实行每周5天工作制，除固定休息日外，还享受每年7天的带薪假期（11天的法定假日正常排班，根据劳动法进行加班补偿），最后算得出勤率为多少？
2.
旅游企业人力资源计划的制定对旅游企业发展具有非常重要的意义，其中包括？
3.
人力资源规划可以解决哪些问题？
4.
旅游企业人力资源规划是根据旅游企业的战略目标，科学预测旅游企业在未来环境变化中人力资源的供给和需求状况，根据需求平衡的结果，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保旅游企业对人力资源在数量上和质量上的需求，使企业和个人获得长远发展。
5.
以下属于观察法的是？
6.
职位调查方法有哪些？
7.
搜集工作背景条件属于职位调查阶段的工作。
8.
成立职位分析小组属于职位调查阶段的工作。
9.
职位分析的过程分为哪几个？
10.
旅游企业的任职资格一般从哪些方面进行衡量？