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对于不同层次的管理者而言，只有人际技能是大家都需要的。
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对于不同层次的管理者而言，只有人际技能是大家都需要的。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
管理学原理
管理者
人际
时间：2023-12-19 10:07:44
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根据明茨伯格的观点，管理者有时必须出现在社区的集会上，参加社会活动，或宴请重要客户等。在这样做的时候，管理者在扮演着领导者角色。
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关于管理的应用范围，人们的认识不同，你认为下列哪个说法最好？
相关答案
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管理人员与一般工作人员的区别在于（）
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近年来，绿色食品越来越受到人们的欢迎，这一因素的变化属于外部环境中的（）
3.
一个主管发现提高10%的工资会提高雇员的士气，但是这样做会提高产品的销售价格，反过来又会损害消费者的接受能力，从而损伤企业获得成功的长远机遇。上述这段描述主要体现了这个主管哪方面的技能？
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法律所规定的第一顺序继承人为（）；第二顺序继承人为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人或第一顺序继承人丧失继承权利的，由第二顺序继承人继承。
5.
根据我国宪法法律的规定，公民在行使言论自由权时必须遵守的义务除了“不得捏造事实诬告陷害其他公民；不得用言论侮辱、诽谤、诋毁其他公民的人格尊严”之外，还有（）。
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我国宪法法律规定了种类多样、内容丰富的公民权利与义务，大体可分为（）。
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法律规定的人身权利包括（）等。
8.
我国宪法第13条规定：“公民的私有财产不受侵犯。”“国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。”
9.
根据我国集会游行示威法及其实施条例，公民不得在其居住地以外的城市发动、组织、参加当地公民的集会、游行、示威。
10.
债务人欠债权人的钱财，由于债权人在法定的期限（2年）内没有行使索要的权利，债务人原来承担的强制归还义务就转化为自愿归还义务。这说明法律义务可能因一些情形的出现而转化、派生或消灭。
热门答案
1.
人权的保障水平和实现程度虽然取决于各国的经济社会发展水平。但是人权是普世的价值，是特指人按其本质和尊严享有或应当享有的基本权利。所以那种认为“发展中国家不能追捧发达国家的人权，发达国家也不能按照自己的评判标准看待发展中国家的人权保障”的看法是错误的。
2.
人权是法律权利的内容和来源，法律权利是对人权的确认和保障。法律权利只有符合人权保障的精神和要求，才具有正当性和合理性；人权只有上升为法律权利，才能得到有效的尊重和保障。
3.
基本权利是指宪法以及宪法性法律规定的权利，如选举权和被选举权、宗教信仰自由、人身自由、婚姻自由权、受教育权等。
4.
马克思主义权利观认为，权利就是一定的社会物质生活条件所制约的行为自由，是法律允许权利人为满足自己的利益而采取的由义务人所保证实现的法律手段。
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只有严格按照法律程序办事办案，处理结果才可能公正并具有公信力和权威性。程序的正当，表现在程序的（）等方面。
6.
法律是约束权力最大的“笼子”，具有制约公权力的重要功能。在我国，国家权力是人民的，即一切权力为民所有；国家权力是为人民服务的，即一切权力为民所用。因此，只有依法对权力的配置和运行进行有效制约和监督，才能防止权力私用、权力滥用和权力腐败。权力制约分为（）等要求。
7.
法治思维是指以法治价值和法治精神为导向，运用法律原则、法律规则、法律方法思考和处理问题的思维模式。法治思维包括（）等内容。
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坚持依宪治国和依宪执政，要注意与西方宪政划清界限。我国依宪治国、依宪执政与西方宪政的本质区别，主要体现在（）。
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中华人民共和国的国家宪法日是每年的（）。
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我国社会主义法治建设的一条基本经验是坚持（）相统一。